SOS VILLAGE D'ENFANT
Profil du poste
Profil du poste
• Avoir une expérience professionnelle dans le domaine ou une compétence dans des domaines associés à la prise en charge de l’enfance, à l’éducation, à la famille et/ou au développement de la communauté est un atout
• Etre disponible en permanence et dormir sur le village
• Avoir le BEPC minimum
Attitudes et qualités personnelles
• Volonté d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires dans le cadre d’une formation professionnelle et d’un développement continu.
• Fortes capacités relationnelles
• Avoir une bonne santé physique et mentale
• Être de bonne moralité
• Être persévérante
• Capacité à travailler dans un milieu pour enfants
• Capacité à résister au stress
Dossiers de candidature
Un dossier contenant une lettre de motivation adressée au Directeur National, un curriculum vitae détaillé, copie des diplômes à l’adresse suivante : Recrute.CI@sos-ci.org ou au secrétariat du site d’Abobo/ Aboisso /Yamoussoukro ou de la Direction Nationale à Cocody
Tél :
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 08 Octobre 2024
NB :
Mettre en objet du mail uniquement : TANTE SOS
Uniquement les dossiers complets et respectant les orientations données seront analysés. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s
En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.
**Ce que nous défendons: **
SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire est engagé à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur. Elle promeut ses valeurs fondamentales, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à l’extérieur de notre organisation. Nous répondons toujours à tout cas de maltraitance avérée, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d’influence selon sa nature. Nous veillons à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses. Ces mécanismes vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice
Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à Recrute.CI@sos-ci.org